La gestion des ressources humaines est un levier stratégique pour la pérennité et la performance d'une organisation. AURYCS Consulting vous accompagne dans la mise en place d'une stratégie RH data-driven, vous permettant d'améliorer l'engagement de vos employés, d'aligner les talents sur les objectifs de l'entreprise et de prendre des décisions éclairées en matière de gestion du personnel.

Nos solutions RH basées sur l'analyse de données :

Analyse de la satisfaction des employés et amélioration de l'engagement

 * Enjeux : 

• Mesurer le niveau de satisfaction des employés, identifier les facteurs d'engagement et mettre en place des actions d'amélioration ciblées.

 * Solutions  :

• Conception et déploiement d'enquêtes de satisfaction personnalisées.
• Analyse des résultats des enquêtes et identification des points forts et des axes d'amélioration.
• Recommandations pour améliorer l'engagement des employés (formation, communication, reconnaissance, etc.).
• Mise en place de tableaux de bord de suivi de l'engagement.

Analyse du turnover et optimisation de la rétention des talents

 * Enjeux :

•  Identifier les causes des départs d'employés, réduire le taux de turnover et fidéliser les talents.

 * Solutions  :

• Analyse des données de départ (entretiens de départ, données RH) pour identifier les facteurs de risque.
• Identification des équipes ou des profils à risque.
• Recommandations pour améliorer la rétention des talents (rémunération, avantages sociaux, développement de carrière, etc.).
• Mise en place de plans d'action personnalisés pour les employés à risque.

Gestion de la performance et développement des compétences

 * Enjeux : 

• Évaluer la performance des employés, identifier les besoins en formation et en développement, et optimiser la gestion des talents.

 * Solutions :

• Mise en place de tableaux de bord de suivi des objectifs individuels et d'équipe.
• Analyse des données de performance pour identifier les employés à haut potentiel.
• Recommandations pour la mise en place de plans de formation et de développement personnalisés.
• Identification des besoins en compétences pour les postes clés.

Recrutement basé sur les données et attraction des talents

*Enjeux : 

• Optimiser les processus de recrutement, attirer les meilleurs talents et réduire les coûts de recrutement.

 * Solutions :

• Analyse des sources de recrutement pour identifier les canaux les plus performants.
• Optimisation des annonces d'emploi pour attirer les candidats qualifiés.
• Utilisation de tests psychométriques et de mises en situation pour évaluer les compétences des candidats.
• Mise en place d'un tableau de bord de suivi des KPIs de recrutement.

Prévision des besoins en main-d'œuvre et planification stratégique

 * Enjeux : 

• Anticiper les besoins en personnel, optimiser la gestion des effectifs et réduire les coûts de main-d'œuvre.

 * Solutions :

• Création de modèles prédictifs pour anticiper les besoins en personnel en fonction des cycles d'activité.
• Analyse des données de production, des données de vente et des données RH pour identifier les facteurs d'influence.
• Recommandations pour la mise en place de plans de recrutement et de formation anticipés.
• Mise en place d'un tableau de bord de suivi des effectifs.

Nous nous engageons à fournir à nos clients des solutions RH data-driven sur mesure, basées sur des analyses  et des recommandations actionnables, pour les aider à optimiser la gestion de leur capital humain et à atteindre leurs objectifs de performance organisationnelle.